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隨著企業(yè)拓展培訓(xùn)的熱門化，培訓(xùn)的風(fēng)格模式也趨向于多樣化，有熱熱鬧鬧、激情澎湃的，也有安安靜靜、讀書說教的，可以說是形形色色，應(yīng)有盡有。但錦州培訓(xùn)認為，好的拓展培訓(xùn)并非是越花樣越好的培訓(xùn)，而是以解決問題為目的，為企業(yè)量身定做的拓展培訓(xùn)。 企業(yè)在培訓(xùn)前基本上都是帶著問題、帶著期望的找到行遠拓展培訓(xùn)機構(gòu)，希望通過培訓(xùn)解決企業(yè)問題，提高員工整體作戰(zhàn)素質(zhì)，以便面對今后更嚴峻的市場環(huán)境?？墒峭粓雠嘤?xùn)下來，看似熱火朝天、群情激昂的場面一等結(jié)束后卻有點讓人丈二和尚摸不著頭腦，到底自己要解決的問題解決沒有，員工得沒得到提高，老板心里沒底，員工心理沒數(shù)，只感覺著培訓(xùn)的錢是又打了水漂啊。

錦州培訓(xùn)做了這么多年的培訓(xùn)，每年都會培養(yǎng)新的拓展培訓(xùn)師，作為新鮮的血液注入到拓展這個行業(yè)，在培養(yǎng)很多新人的時候，很多人會問我需要到什么時候才能成為一位合格的教練員，這些都是急不得的，俗話說：催熟的西瓜是不甜的，這些都是有一個流程和階段逐步的去讓新人成為獨當一面的培訓(xùn)師。錦州培訓(xùn)不妨把這些細細的和大家道來。

錦州培訓(xùn)拓展培訓(xùn)與一般的培訓(xùn)不一樣，一般的培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練有五個大的特點，如下: 特色一：拓展訓(xùn)練者是主角。這一點應(yīng)當說是與通常的培訓(xùn)有較大的不同，拓展培訓(xùn)的整個過程中，參訓(xùn)者一直是活動的重心，學(xué)員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師的講解都是基于所有學(xué)員回顧的基礎(chǔ)上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學(xué)習(xí)方式充分保證了學(xué)員的投入程度。 特色二：簡單游戲蘊涵深刻道理。“信任背摔”、“高空斷橋”、“高空天梯”、“模擬電網(wǎng)”等拓展訓(xùn)練器材，其所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學(xué)、管理學(xué)、團隊科學(xué)等方面論證，能夠?qū)€人心里素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的項目，其科學(xué)性不言自明。

中國拓展培訓(xùn)市場日趨火爆，拓展培訓(xùn)公司也很多。但與紅火相對應(yīng)的是拓展培訓(xùn)師卻很缺乏，甚至有些企業(yè)要等培訓(xùn)師的時間，來安排拓展培訓(xùn)。錦州培訓(xùn)提醒，為何拓展培訓(xùn)師這么走俏，專業(yè)的拓展培訓(xùn)師作用到底體現(xiàn)在什么地方？和好口才的管理者有什么不同呢？ 1.培訓(xùn)師的位置不同。 在拓展項目進行過程中，培訓(xùn)師不傳授具體的知識，不教授學(xué)員完成項目的具體辦法。培訓(xùn)師需站在更高的位置上，保持冷靜的態(tài)度，高度的責(zé)任心，第一、合理布置項目，監(jiān)控項目的順利進行，糾正不安全行為，確保每個學(xué)員的人身安全；第二、仔細觀察每個學(xué)員的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，隨時記錄。

在一個企業(yè)管理的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者起著決策決定的作用，基層員工起著執(zhí)行的作用，而中層管理人員就起著承上啟下的作用，拆解領(lǐng)導(dǎo)的決策，下達工作任務(wù)并監(jiān)督上報。 錦州培訓(xùn)提醒，中層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略計劃的制定者和實施督導(dǎo)者，是企業(yè)工作秩序的制定與維護者，是企業(yè)文化與團隊精神的傳承者，是團隊發(fā)展的開拓者和集體利益的分配者。因此，企業(yè)如何培養(yǎng)一支高效的中層管理團隊至關(guān)重要。 一支高效的中層管理團隊是怎樣的呢？首先，中層管理團隊應(yīng)該具備基本的八大心態(tài)：目標清晰、意愿強烈、主動積極、完全負責(zé)、關(guān)愛欣賞、信任支持、輔助教導(dǎo)、共贏成長等；

拓展訓(xùn)練發(fā)展至今日益走向成熟，團隊項目是拓展訓(xùn)練的重頭戲。企業(yè)選擇團隊項目旨在加強團隊協(xié)作能力，增強團隊凝聚力。錦州培訓(xùn)根據(jù)團隊拓展總結(jié)了團隊協(xié)作三要素。

很多公司都組織團隊去參加一些拓展訓(xùn)練，都說拓展訓(xùn)練能讓團隊的合作精神凝聚，讓團隊的合作意識更強，今天我們就來了解一下團隊合作有哪幾項基礎(chǔ)，這樣我們的團隊才會更好的合作！

一、符合現(xiàn)代社會需要高素質(zhì)人才的需求 錦州培訓(xùn)提醒您，現(xiàn)代社會，大學(xué)生大多數(shù)都是自信心和克服困難的勇氣不足，團隊意識淡漠，再加上學(xué)習(xí)的壓力越來越大，大學(xué)生心理障礙的比例有逐年上升趨勢，學(xué)校體育教學(xué)中的心理健康教育的重要性日益凸顯，而拓展訓(xùn)練在學(xué)校體育教學(xué)中的應(yīng)用能使大學(xué)生應(yīng)對挑戰(zhàn)，解決問題的過程中，素質(zhì)拓展訓(xùn)練通過信任訓(xùn)練、溝通訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、自信心訓(xùn)練、心理突破訓(xùn)練等等，全面挖掘和提升青少年的八大能力：創(chuàng)新、溝通、協(xié)作、應(yīng)變、學(xué)習(xí)、思維、激勵、領(lǐng)導(dǎo)。活動開式為體驗分享、團隊討論和同伴交流等。

現(xiàn)如今，拓展培訓(xùn)已經(jīng)不算是新興詞匯了，每年都有很多企業(yè)參加一次或是多次的拓展訓(xùn)練課程拓展培訓(xùn)，那大家知道對拓展培訓(xùn)效果起決定性作用有哪些因素嗎？錦州培訓(xùn)來給大家介紹下！ 　　

經(jīng)常會聽周圍的人說，拓展訓(xùn)練就像是一種娛樂活動一樣，那么，可以告訴您這是沒有真正的領(lǐng)悟到拓展的真諦。 對于拓展公司來說，錦州培訓(xùn)目的是幫助企業(yè)打造一個具有凝聚力的團隊，為企業(yè)謀取最大的利益。因此說，拓展訓(xùn)練不是一項單純的娛樂活動。對于拓展公司的拓展訓(xùn)練，人們說的多的就是累或者不累，當你單純?nèi)ネ娴脑捑陀X得是旅游或者活動，但是當是全心去體驗拓展的項目的時候，真正有所感悟的時候，那才是拓展真正的意義，拓展訓(xùn)練這種培訓(xùn)方式，雖不是企業(yè)管理的靈單妙藥,至少也是管理者不可或缺的好幫手。

企業(yè)的發(fā)展需要的支持員工，員工并不是一種工具，他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性能夠?qū)镜奈磥戆l(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。為了讓員工能夠全心全意的為公司付出，有必要激勵下屬員工?？墒菍τ谝恍┡嘤?xùn)主管，下屬可能比客戶還難纏，就更別談什么激勵了。錦州培訓(xùn)綜合多年戶外拓展以及室內(nèi)培訓(xùn)的經(jīng)驗，認為只要找對方法，想要有效的完成對員工的激勵是很簡單的！ 　

拓展培訓(xùn)心得之培養(yǎng)團隊意識 、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬里、渡河、孤島求生、畢業(yè)墻等。正是這一次的拓展訓(xùn)練，使我受益匪淺，終生難忘。體會最深的有以下幾點：